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Os funcionários que passam por demissões (PHK) na Indonésia têm direito a diversas proteções, uma das quais é por meio do programa de Garantia de Perda de Emprego (JKP). Este programa, gerido pelo BPJS Employment, visa ajudar os trabalhadores que perderam o emprego a manter um rendimento temporário enquanto procuram um novo emprego.
Porém, nem todos os trabalhadores demitidos têm automaticamente direito ao recebimento dos benefícios da PUC. Há uma série de condições que devem ser atendidas de acordo com os regulamentos estaduais.
Referindo-se ao Regulamento Governamental nº 37 de 2021 sobre a Implementação do Programa de Garantia de Perda de Emprego, os participantes do PUK devem ser cidadãos indonésios (WNI) que não tenham atingido a idade de 54 anos quando foram registrados como participantes.
Além disso, os trabalhadores devem trabalhar em uma empresa que tenha incluído seus funcionários no Programa de Emprego BPJS e que tenha pago contribuições PUK de acordo com a regulamentação vigente.
Outra condição é que o trabalhador tenha sido demitido, conforme comprovado por carta de decisão de demissão ou outro documento válido. No entanto, os trabalhadores que se demitem voluntariamente, se aposentam, sofrem invalidez total permanente ou morrem não recebem benefícios PUK.
Para apresentar um pedido, os trabalhadores também devem ter a obrigação de regressar ao trabalho. Isso é comprovado registrando-se como candidato a emprego por meio de serviços fornecidos pelo governo e preenchendo os requisitos administrativos necessários.
Além do auxílio financeiro, os participantes da PUC também recebem informações sobre vagas de emprego e treinamento profissional para aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de encontrar um novo emprego.
O valor da compensação monetária
O principal benefício do PUK é em dinheiro, que é concedido no máximo seis meses após a demissão do trabalhador.
O valor da remuneração é calculado com base nos últimos salários informados pela empresa ao BPJS Employment nas seguintes condições:
* 60 por cento do salário por um período máximo de seis meses, com limite salarial calculado de acordo com a regulamentação governamental.
*Os pagamentos são feitos mensalmente enquanto o participante permanecer elegível como beneficiário.
Caso o trabalhador seja contratado em novo local de trabalho antes do término do período do benefício, o pagamento da indenização PUK fica suspenso.
Observe que o programa PUK é diferente das indenizações. As verbas rescisórias são uma obrigação da empresa para com os trabalhadores de acordo com as disposições legais, enquanto o JKP é um programa estadual de proteção social que oferece assistência temporária após os trabalhadores perderem o emprego.
Com a explicação acima, os trabalhadores demitidos ainda podem receber verbas rescisórias, gorjetas e indenização em dinheiro da empresa se cumprirem as disposições, bem como solicitar benefícios da PUC se todos os requisitos de elegibilidade forem atendidos.
(dis/fic)
